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企業想要選才及留才,金錢不再是萬靈丹。 記者鄭清元/攝影 分享 facebook 農曆年後,進入企業人才流動高峰,選才及留才是企業頭痛的問題之一。前台積電董事長張忠謀曾說,留住人才的三個方法是,優厚報酬與員工分享獲利、讓員工熱愛自己工作,並能在工作與生活之間得到平�、給予員工前景與發展。.inline-ad { position: relative; overflow: hidden; box-sizing: border-box; }
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@media screen and (max-width: 320px){ .inline-ad{margin: 0 -10px;} } 但不同企業特性,有其用人政策與企業文化,員工對於企業也有不同期待。熟悉勞資問題的諭律國際企業諮詢管理顧問公司總經理王冠斌觀察,在選才及留才,金錢不再是萬靈丹,現今員工的工作選擇,更著重以下三大條件:一、企業及產業願景因區域競爭、貿易壁壘、產業變遷等諸多因素,現今企業常因跟不上變化,而有關廠或倒閉之虞。因此,如某一類型企業及產業,在未來5年或10年,無法有長線發展,此類企業可能面臨求才不易之苦。二、企業文化與社會形象企業負責人出現更替,或有刑事犯罪嫌疑者,會直接或間影響企業的人才招募及留才。因此,如何在企業社會評價和社會責任上,增加求職者認同或期待,是一值得注意的課題。三、個人學習機會近幾年來,求職者在面試時,常詢問企業能否提供求職者升遷發展、工作歷練機會及是否提供人才培育發展計畫,顯示在台灣的職場,已不是企業單方面提出要求,員工也對企業進行考核。他建議,面對職業環境的變化,企業及員工雙方皆應時時調整與檢視,企業主應思考如何能讓求職者對企業價值產生認同;而員工則應想想如何證明自己符合企業的需要,如此一來,才能形成良性循環,建立穩定的勞資關係。



 同濟有愛 歡慶耶誕 關懷新北市快樂兒童


(記者黃秀麗新北報導)國際同濟會/台灣總會/北一區於2018年12月23日在新北市立三和國中,結合北一區所有分會擴大舉辦:關懷新北快樂兒童【聖誕童玩園遊會暨紫錐花運動】(反毒反暴力)宣導活動。來自新莊區,泰山區,五股區,林口區,三重區,蘆洲區等地區12所學校,共260位清寒學生,讓學生在童玩闖關園遊會中,渡過一個不一樣的聖誕節。

北一區同濟會每年都會舉辦數次的大型社服活動,例如歷年在宜蘭地區,配合宜蘭縣政府所主辦的【寒冬送暖圍爐活動】照顧偏鄉弱勢清寒學生的社服最具成效。今年北一區主席 陳志宏會兄,特別邀約各分會在新北市舉辦一場大型社服活動,來照顧在市區各個角落也有需要被關懷的兒童,幫助更多需要被幫助的人。

活動正式開始~~志宏主席及區五長們穿著聖誕老人裝,在門口迎接小朋友,發給參加活動的小朋友每人一包糖果餅乾及聖誕帽一頂。首先由兩位漂亮媽媽(王儷諭、余惠娟)領著區五長及會長們,帶來聖誕舞蹈,炒熱現場氣氛,在志宏主席致詞後揭開今天的序幕。並邀請三重分局反毒組員警來宣導(反毒反暴力)活動,且讓學生有獎徵答,小朋友都非常踴躍的舉手搶答,反應熱烈,希望藉由此次活動可以讓學生認識毒品的危害,並遠離毒品。成功國小的同學還特別製作了反毒海報,張貼在會場內。

最後三重分局偵查隊長鄭偉豪,代表新北市政府三重分局致謝詞,並接受北一區主席陳志宏頒贈感謝狀。整個活動就在聖誕的音樂聲中,畫下句點。(自立晚報2018/12/27)









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