【小騷貓的寂寞好友】 瑞典PicoBong*KOA科瓦蜜月震震環-神秘紫-椎名空


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企業想要選才及留才,金錢不再是萬靈丹。 記者鄭清元/攝影 分享 facebook 農曆年後,進入企業人才流動高峰,選才及留才是企業頭痛的問題之一。前台積電董事長張忠謀曾說,留住人才的三個方法是,優厚報酬與員工分享獲利、讓員工熱愛自己工作,並能在工作與生活之間得到平�、給予員工前景與發展。.inline-ad { position: relative; overflow: hidden; box-sizing: border-box; }
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@media screen and (max-width: 320px){ .inline-ad{margin: 0 -10px;} } 但不同企業特性,有其用人政策與企業文化,員工對於企業也有不同期待。熟悉勞資問題的諭律國際企業諮詢管理顧問公司總經理王冠斌觀察,在選才及留才,金錢不再是萬靈丹,現今員工的工作選擇,更著重以下三大條件:一、企業及產業願景因區域競爭、貿易壁壘、產業變遷等諸多因素,現今企業常因跟不上變化,而有關廠或倒閉之虞。因此,如某一類型企業及產業,在未來5年或10年,無法有長線發展,此類企業可能面臨求才不易之苦。二、企業文化與社會形象企業負責人出現更替,或有刑事犯罪嫌疑者,會直接或間影響企業的人才招募及留才。因此,如何在企業社會評價和社會責任上,增加求職者認同或期待,是一值得注意的課題。三、個人學習機會近幾年來,求職者在面試時,常詢問企業能否提供求職者升遷發展、工作歷練機會及是否提供人才培育發展計畫,顯示在台灣的職場,已不是企業單方面提出要求,員工也對企業進行考核。他建議,面對職業環境的變化,企業及員工雙方皆應時時調整與檢視,企業主應思考如何能讓求職者對企業價值產生認同;而員工則應想想如何證明自己符合企業的需要,如此一來,才能形成良性循環,建立穩定的勞資關係。



 MLB》經紀人波拉斯化身醫師,診斷聯盟患了「不競爭性癌第二期」


假如把棒球當作人來比喻,那身體可說是一天比一天還虛弱,重建球隊越來越多、中產階級球員消失和低能量的自由市場,就「吸血鬼」經紀人波拉斯(Scott Boras)近期診斷出的結果來看,聯盟已經患了「不競爭性癌症第二期」。

波拉斯表示:「儘管棒球運動創造破紀錄的利潤,但我們連續4年的觀賽人數逐漸下降,某些團隊只是在重建完全沒有競爭力,3年前,我說這是癌症的第一個階段,現在已處於不競爭性癌症第二階段,這嚴重影響整個自由市場的生態。」

假如要對這症狀開個藥方,波拉斯所調配出的藥劑重點有兩種,第一為增加兩支外卡球隊、第二則是球隊達到68勝以上才能獲得第一輪前5順位的選秀權,波拉斯說道:「在聯盟的比賽中,就算自己的球隊從68勝進步至74勝,依然無法得到任何獎勵,也沒有季後賽機會,我的想法是,增加兩支外卡隊伍,一方面是在獎勵分區冠軍,不用打那麼多比賽,另一方面是在獎勵85勝、87勝的球隊。」

波拉斯繼續補充道:「現在可能有球隊認為,贏得80場勝利然後有機會進季後賽不是我的首要目標,所以必須達到68場勝利,才能拿下更高順位的選秀權,進入前5順位的選秀爭奪戰,讓這些團隊為了自己想要的年輕天賦,而去拼命奮鬥。」

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